【郭芷余╱高雄報導】國內知名的安安成人紙尿褲大廠，一名林姓女業務幹部四年前被公司經理言語性騷擾，林女向勞工局申訴後該名經理遭懲戒，去年十一月，林女先遭公司要求提高業績量，再以業績未達標準為由資遣。林女不服提告，高雄地院後認為公司解僱無理，須給付林女復職前的薪資，至今共約二十三萬元。
林女昨無法聯繫，但林女友人說：「她是單親媽媽，公司在她離職證明上，指她工作態度不佳，她受委曲又無法找新工作，還有兩個小孩要養，能不打官司平反嗎？」公司昨未回應。
色經理被記申誡
判決指出，二○○七年林女進入生產安安成人紙尿褲的富堡公司任職，業績達成率曾高達九成六，一路晉升幹部。二○○八年新任經理南下出差時，多次單獨邀約她，並對她說：「豬腳燉花生胸部會長大」、「經常作夢夢到妳」等語，林女向勞工局申訴性騷擾，經理被記申誡處分。
林女主張，事後公司讓別人接手其業務，又提高業績額，導致她無法達成，每月僅能領取二萬五千餘元底薪。去年十月，公司又指她穿涼鞋不恰當，十一月以「工作態度不佳、績效數月未達標準」為由資遣。林女認為遭刁難告上法院。
女業務銷售中上
富堡辯稱，是為避免林女與該經理再有接觸才調整職務，並非惡意增加其業務量。不過法院認為，該公司員工守則沒規定不能穿涼鞋，且林女承接新業務後期成績已達中上，足見她確有銷售能力及工作意願。
另根據該公司獎勵辦法，針對未達成業績員工均採減薪等方法循序漸進處理，因此認定兩造僱佣關係存在，判富堡須給付從去年十一月起，到林女復職為止的薪資，至今共二十三萬餘元。
老闆調動員工職務 5原則
1.不能無故調動勞工職務，調職需具合理性與必要性
2.不得違反雙方勞動契約，例如任意調降職務
3.不得趁機減薪或變更不利勞工的條件，例如減少加班費、縮減福利
4.新職務需勞工體能或技術能勝任範圍，否則應予以教育訓練
5.新工作地點若過遠，應給予必要協助
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